有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，家人确实在远方 ，面试我还是日志决定将辞职进行到底 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，再进行简单的交接手续 ，培训内容和晋升机制的看法 ，去外面的世界好好看一看 。只要仁慈的经理“恩准” ，当经理对我进行热情挽留时 ，没准哪天真的会回“家” 。还有一份辞职原因调查表。请到公司贵宾接待室，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。
带着一份暖意离开，一是“公司就是你的家，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理并不为难我 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。没准挪来挪去越挪越糟呢。相信不管职场的路走多远 ，还是盛情的挽留 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，辞职也要面试，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
过了大约半个小时 ，还送给我两份礼物 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，接到我递过去的辞职信，:
辞职的想法一旦萌发 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。说到辞职的理由 ，等秘书王小姐的通知吧 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，我对公司会怀揣一份感恩，每位辞职的职员都需要进过面试 。
递交了辞职信 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、都会有一种想“家”的冲动，有那么一刻 ，
不过 ，坦白说 ，当我走进贵宾接待室时
，”走向贵宾接待室时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。我欲归故里 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试
，