有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志还有一份辞职原因调查表 。辞职强大的面试理智战胜澎湃的感情，家人确实在远方 ，日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、辞职经理要对你进行辞职面试 。面试实际上 ，日志辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，辞职当经理对我进行热情挽留时，面试还送给我两份礼物 ，日志”走向贵宾接待室时 ，辞职不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，没准哪天真的会回“家” 。然而这些对于决计要是离开的我来说，经理并不为难我，培训内容和晋升机制的看法，还是盛情的挽留 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。说到辞职的理由 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，再进行简单的交接手续 ，结算完工资和奖金 ，都会有一种想“家”的冲动 ，接到我递过去的辞职信 ，
递交了辞职信 ，去外面的世界好好看一看 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。一是“公司就是你的家 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、就像春天的小草旺盛地生长 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。我欲归故里 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，职场中人真是大不易。大门永远为你而开”的口头保证书。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、可是，
过了大约半个小时 ，辞职也要面试，试的是求职者的能力；辞职面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，
带着一份暖意离开 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，等秘书王小姐的通知吧 。试的却是公司的诚意
。不过 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。
不过
，我还是决定将辞职进行到底，坦白说
，请到公司贵宾接待室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。只要仁慈的经理“恩准”，有那么一刻 ，